在法律黑客马拉松中没有时间让女性感到多样性疲劳

作者:欧内斯特·麦克法兰(Ernest W. McFarland)法学教授Deborah L. Rhode; 法律专业中心执行主任露西·里卡(Lucy Ricca)和安娜·贾菲(Anna Jaffe)

事实令人沮丧。 在律师事务所中,女性在顶部的人数不足,而在底部的人数则过多。 30多年来,法学院的毕业生中有50%是女性,但在股权合作伙伴中只有18%是女性,这一比例在过去十年中几乎没有变化。 我们厌倦了谈论这个问题。

但是,在解决方案方面,我们不能承受多样性疲劳。 这是多样性实验室的卡伦·乌尔里希·斯泰西(Caren Ulrich Stacey)与斯坦福法学院(Stanford Law School)合作并由彭博法学院(Bloomberg Law)赞助的最新女性法律黑客马拉松的前提。 九个团队分别由来自全国各地的主要合作伙伴和一名斯坦福法学院的学生组成,他们花了六个月的时间来研究缩小律师事务所中性别差距的想法。

6月24日,这些团队在斯坦福大学的校园里齐聚一堂,相互交流思想,并与知名法官小组进行了交流。 获胜团队将彭博社法(Bloomberg Law)捐赠的奖金定向给了他们所选择的致力于推动法律界女性进步的非营利组织。 这些提案解决了一些共同的问题:妇女缺乏赞助,缺乏开展业务发展活动的机会,以及除了可计费的时间以外没有明确的晋升指标。 获胜团队的计划通过所谓的“ SMART(衡量,提升和奖励人才的解决方案)架构”解决了这些问题。

该提案试图将传统的律师绩效指标细分为八类,包括计费时间和无偿服务时数,业务发展,多样性,专业发展和客户满意度。 目的是迫使公司重新考虑律师如何为公司增值,为这些贡献分配相对权重,并为律师提供具体的目标和有关其业绩的反馈。 通过使评估过程更加客观和透明,企业可以减少无意识的性别偏见,因为这种偏见经常会歪曲晋升和薪酬决策。

法官们还高度评价了其他建议,其中包括针对妇女的业务发展以及通过集中继承计划增加妇女成为关系伙伴的机会的倡议。 观众还喜欢根据国家橄榄球联盟的经验修改鲁尼规则的想法,该规则将鼓励公司考虑至少一名女性担任领导职务。

所有这九个建议都提供了有希望的策略,多样性实验室计划将其公开提供。 但是,要说明的是提案没有直接解决的问题-工作/生活的平衡。 在黑客马拉松赛之前,斯坦福大学学生编写的白皮书《提高和保留国家律师事务所中的妇女》强调了这一问题对于提高和保留女律师的重要性。

兼职状态未使用

该文件汇总了该领域的最新研究,发现律师事务所对高计费时间和持续可用性的重视不成比例地影响了女律师。 尽管超过90%的美国律师事务所报告了允许兼职工作的政策,但实际上只有6%的律师在使用这些政策。 许多律师有充分的理由相信,减少工作时间或空缺会损害他们的职业生涯。 兼职状态和劳动力的超时通常会导致长期的收入损失,并降低合伙的机会。

解决这个问题的困难已经成为律师事务所的“第三条轨道”。 去年Deborah Rhode和露西·里卡(Lucy Ricca)进行的法律审查研究涉及对律师事务所执行合伙人和法律总顾问的采访,绝大多数人承认这个问题,但承认解决这个问题很困难。 正如一个人所说:“你必须现实。 另一个指出,他的律师事务所介绍了有关该问题的课程,但质疑是否有很多律师有时间参加这些课程。

当然,这不仅仅是女性的问题。 越来越多的男性要求更好的工作/生活平衡。 但是,由于女律师在家庭中继续承担着不成比例的责任,因此她们在职业中付出了不成比例的代价。 在我们更加有效地解决该问题之前,我们将需要继续召集,抱怨和黑客入侵。

这并不是要最小化斯坦福大学法学院确定的建议的价值。 捐款的质量和参与者的才能证明了多样性实验室和彭博社等组织正在促进的进步。

同样令人鼓舞的是客户的参与。 在黑客马拉松比赛中代表的公司包括微软公司,沃尔玛商店公司和百事可乐公司,所有这些公司都在向其外部律师事务所施加越来越大的压力,要求他们努力推动多元化。 因此,法学专业的学生的参与也表明我们正在发出新的声音,并邀请该行业的未来领导者关心这些问题并制定解决方案的战略。 如果我们希望公司将对性别平等的诉求转化为能够确保其安全的政策和实践,就需要这种合作。

德博拉·罗德(Deborah Rhode)是斯坦福大学法学院法学教授兼法律职业中心主任。 露西·里卡(Lucy Ricca)是该中心的执行主任。 斯坦福法学院法学硕士毕业生安娜·贾菲(Anna Jaffe)是《斯坦福法》白皮书中有关妇女在法律职业中地位的主要作者。

该操作最初由《国家法律杂志》于2016年7月4日发布。