主管– Emalee Depa –中

负责

创建人:Emalee Depa

如此众多的电视节目和电影展示了他们节目中的社会规范。 演出的多样性并不多,但布鲁克林九九节目却没有。 这在许多情节中都显而易见,但在“锁定”情节中,布鲁克林九九确实传达出文化传播,即非洲裔美国人可以成为优秀的领导人。

在剧集开始时,您会被告知上尉和中士正要去上班一日游。 他让Peralta负责,您可能会想:“办公室小丑Peralta应该如何控制车站?”您应该认为他永远不会认真对待任何事情,除非是竞争。 但是,这一事件证实了非洲裔美国人可以成为好领导人的信念。 尽管他从不认真对待任何事情,但他确实借此机会证明了自己的领导才能。 他为成为老板信任的负责监督车站的人而感到自豪。 一段时间后,观众可能会觉得,当经过测试时,即使是玩笑者也可以超越并领导他的团队。 这表明两位老板已经对他们的军官进行了培训,并向他们的团队展示了领导的最佳方式,这使他们有信心以非洲裔美国人作为老板。

刻板印象的警察队长是一个坚强的白人。 在布鲁克林的九九人中,他们试图通过任命负责人为非裔美国人来摆脱这种刻板印象。 尽管他是一个非常认真,强壮的人,但他们试图表明您的肤色不应该决定您的职称或工作。 上尉不仅是非洲裔美国人,中士也是如此。 派出所的两名高级官员正在由非洲裔美国人扮演。 这显示了朝正确方向迈出的积极一步。 在许多展览中,您会看到老板或负责人与下属开玩笑,但布鲁克林九九州并未真正显示出来。 在整个情节中,您都会感觉到,两名军官都非常认真地对待自己的工作和职权,并不真正放松。 这给观众一种印象,即非裔美国人必须认真对待才能获得高等级。

整个演出中也有证据使观众注意到这些领导者可以信任自己的小队。 中士和上尉不得不离开车站去做一些工作,然后他们离开了Peralta。 很难将这个愚蠢的人视为一个好临时老板,因为他不能认真对待任何事情。 他决定成为使每个人的愿望成真的“老板精灵”。 事情开始变得一发不可收拾,但他像中士和上尉一样,可以信任团队来解决他的问题。 甚至Peralta都可以信任他的同事的事实表明,两位领导人已经组建了非常值得信赖的团队。 当中士和酋长回来时,他们意识到其他警察所做的出色工作,并为他们鼓掌。 他们一直以来都知道,他们可以相信自己的团队来保持车站的完整性和平稳运行。

在整个情节中,您还看到所有警员都尊重他们的高级军官。 例如,剧集中提到的第一件事就是霍尔特上尉的叔叔如何去世。 一位军官给他买了花,一位军官给他发了一封真诚的电子邮件。 这表明他的团队关心他和他的健康。 他们希望他知道自己在乎,而他也意识到这一点。 他告诉发送电子邮件的官员Peralta,他对此表示感谢,并且非常体贴。

看完这一集之后,您可以看到媒体上的这一片断传递了所有非洲裔美国人和白人男性都可以领导的文化传播。 这一集有助于我们更好地平等对待我们应该如何对待非洲裔美国人。 这可以使人们改变对非裔美国人的看法,这是一件好事。 他们会接受任何人,甚至有色人种都可以赢得通常由白人男性担任的高级职位。