权力游戏进入新阶段

#MeToo运动的下一个目标可能是所有权力掌握在男性手中的行业。

排在首位的可能是律师事务所的执业法律业务。

CBS MoneyWatch报告了ZipRecruiter的调查结果。 在接受法律采访的女性中,有59%表示她们遭受过性骚扰。

由于担心遭到报复以及认为对此一事无成的假设,他们不予报告。

律师事务所的人据称会从事性不当行为,这似乎很奇怪。 毕竟,他们是律师。 他们了解可能的法律后果。

但是,现实情况是,权力通常会使不法之徒(有时是女性)认为他们:

  • 有权禁止水果
  • 会摆脱它。

关于权力作为工作场所中的妄想根源的研究不足。 尽管社交媒体和Glassdoor之类的匿名员工网站在激增,

这个问题超出了性不端行为的范围。

它可能是据称对员工,实习生和顾问进行各种心理游戏的平台。

Glassdoor认为这发生在备受瞩目的公共事务公司The Dilenschneider Group。

这是Dilenschneider集团Glassdoor上的员工评论。 所有人给公司的评分为“ 1”(可能为“ 5”)。这意味着总体评分为“ 1”。

相比之下,公共事务公司kglobal在Glassdoor上的整体评分为“ 4/3”(满分为5)。 这是Glassdoor的评论。

具有讽刺意味的-或者也许不是具有讽刺意味的是-迪伦施耐德集团的创始人鲍勃·迪伦施耐德(Bob Dilenschneider)是为高管人员进行权力辅导的早期采用者。 他的书出版于1990年,当时是“力量与影响力”。

从某种意义上说,迪伦施耐德将力量带出了壁橱。 在此之前,我们在执行人员沟通中将代笔和脚本的重点放在“领导力”主题上,即有效和无效。 “权力”一词一直是禁忌。

不再。 一旦打开了讨论权力的大门,就可以了解如何成为畅销书。

黑暗的一面是加布里埃尔·谢尔曼(Gabriel Sherman)的罗杰·艾尔斯(Roger Ailes)传记-“房间里最大声”。

现在,得益于#MeToo和诸如Sanford的《雇佣法》实践之类的利基法律专业,我们可能会进入看权力的新时代。 那些以任何方式滥用它的人都可以定位并打包为实体,以从组织中清除。 无论他们的才华或产生的结果如何。

要点:行使权力快而松散的男性和女性应该意识到,他们的行为将得到观察,评估,如果被证明甚至不合适,也将受到惩罚。 被视为“不当行为”的内容可能包括律师事务所合伙人所谓的大喊大叫。

就像有针对消费者欺诈的纳德袭击者一样,也可能有Power Outers对可能的滥用进行归零。

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